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電話応募 職種名 【コールセンター】\今すぐ働きたい!! 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社サーバントップ 渋谷支店 : お仕事番号 2465010• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社 アーキテクト : お仕事番号 2981222• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社NTTドコモ : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 2 株式会社NTTドコモ : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• しばらくお待ち下さい。 しばらくお待ち下さい。 TEL受付時間• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社インテージ : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 2 株式会社インテージ : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社インテージ : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 2 株式会社インテージ : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• しばらくお待ち下さい。 しばらくお待ち下さい。 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社インテージ : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 2 株式会社インテージ : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 Survey Sampling International, LLC サーベイ・サンプリング・インターナショナル 早稲田エリア : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 2 Survey Sampling International, LLC サーベイ・サンプリング・インターナショナル 渋谷南口エリア : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 1 株式会社インテージ : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 2 株式会社インテージ : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 電話応募 職種名 【テレアポStaff】《高時給1430円!! 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 株式会社ゼットフラッグ : お仕事番号 3746430 TEL受付時間• 時給1200円! 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• ヒトコンサルティング アルバイト採用 : お仕事番号 1988446 TEL受付時間• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• Survey Sampling International, LLC サーベイ・サンプリング・インターナショナル 渋谷エリア : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• Survey Sampling International, LLC サーベイ・サンプリング・インターナショナル 新宿三丁目エリア : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 電話応募 職種名 【グラフィックデザイナー(アシスタント可)】大企業の幅広いブランディング!駅直結ビル• 固定電話などの別の端末からTEL応募する場合 050-5841-5500• 日本ビジネスアート株式会社 : お仕事番号 準備中です。 しばらくお待ち下さい。 前のページへ• 毎年様々な新施設がオープンしています! 飲食などの定番アルバイトから、メディア関係のちょっとレアなアルバイトまで、選択肢が豊富なところが最大の特徴。 "東京にない職種はない!"といっても過言ではありません。 東京都は経済の中心地「23区」と市町村から成る「23区外」の大きく2つに分類されます。 23区はオフィスワークや飲食系のお仕事がたくさん!テレビで話題の企業、日本初上陸のお店など、トレンドのスポットで働けるのも魅力のひとつです。 一方23区外は都会の喧騒から離れ、落ち着いた環境で働きたい方にピッタリ。 飲食、販売などの接客業はもちろん、裏方タイプの工場や倉庫内での軽作業をはじめ、警備、清掃のお仕事も多くあります。 人気どころからマニアックなお仕事まで、すべてがそろう東京都。 ぜひピッタリのアルバイトを見つけてくださいね。 「東京都」なら、あなたの希望にあったお仕事が見つかる! 日本の首都である「東京都」には、お仕事がいっぱい!全国の中でもかなりの求人数を占めています。 「丸の内・大手町」などのビジネス街には、オフィスワーク系をはじめとして、クリエイティブなお仕事もたくさん。 憧れの大手企業や出版社、話題のIT企業で働けることも……! メディア話題の飲食店やオシャレなショップが多い「渋谷・新宿・原宿」などの繁華街は、トレンドに敏感な10~20代に大人気のエリアです。 都心からちょっと外れた下町や郊外には、定番のコンビニ、軽作業、塾講師などのアルバイトも揃っています。 また最近は外国人観光客が増えてきているので、語学力を活かせるお仕事も人気です。 他にも、アーティストのライブや人気フェスで働けるイベントスタッフや、高収入、短期・単発、日払いなど好条件のお仕事……と、ご紹介しきれないほど! そんな東京都ならきっと、あなたにピッタリのお仕事が見つかるはずです。 東京都のアルバイト・バイト求人情報はマイナビバイトで決まり! 東京都では、アパレル販売、飲食店(カフェ・ケーキ屋)などのお仕事が人気です。 東京都内ではイベントが頻繁に催されるのでイベントスタッフの求人も多く、大学生に人気のお仕事です。 外国人観光客も多く訪れるので英語や中国語など語学を活かせるお仕事も。 東京都内の人気エリアは、新宿・渋谷・池袋といったターミナル駅エリアを始め、洗練されたオシャレな街、銀座・恵比寿、日本のポップカルチャーの中心地、原宿・秋葉原など、23区内だけでも個性豊かなエリアがたくさん。 他にも多数の勤務地からお仕事を選べます。 通勤に便利な山手線・丸ノ内線・有楽町線・副都心線・京王線の駅近くの求人情報も多数掲載中です。 時給やシフト、日払いOKなど、自分の希望の働き方に合ったバイト・アルバイト情報がきっと見つかります。 在宅ワークは働く時間や仕事の量を自分で調整することが出来るので、自宅の近くに良い仕事が見つからない、自分のペースで仕事がしたいという方にはもってこいのバイトと言えるでしょう。 子育てや家族の介護などで自宅にいなければならない女性にとって魅力的な仕事です。 また、スマホやPCがあればいつでもどこからでも仕事が出来るので、副業として自宅でも仕事をしたい方、時間的な余裕がある大学生の方にも人気があります。 オフィスを持たない、いわゆるフリーランスの仕事が注目を浴びるようになり、在宅ワークの仕事の選択肢も広がっています。 アンケート情報の集計や顧客リストの整理といったデータ入力、商品を使ってみた感想を書くレビュー記事やアフィリエイトのブログ、Webサイト作成やアプリ開発など…多数掲載中です。 求人数が多い分、やりたい仕事が見つかりやすいのも在宅ワークの魅力です。 まだ社会で働いた経験が無いけど、自分のスキルや能力を試してみたいと考えている学生さんにもおすすめです。 実力や成果物を重視する傾向が強い在宅ワークは年齢制限を設けていないケースも多いので、バイトを探しているけど未成年だから難しいと悩んでいる高校生の皆さんは是非チェックしてみてください。 実際に、オンライン授業で小学生にプログラミング言語を教えて大活躍されている方もいらっしゃいます。 実は、在宅ワークのバイトは、比較的短期の案件や面接なしで始められる仕事もたくさんあるんですよ!あなたのライフ・スタイルに合った仕事を見つけてみませんか。

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主婦の在宅ワーク・内職の求人・バイト・お仕事情報ならママワークス

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ついに来月からテレワークが開始されます。 会社で説明を聞いたところリモートデスクトップ方式というもので自宅のパソコンから会社のパソコンに接続する方式です。 そもそも自宅にパソコンがないのでこれを機に購入しよう考えております。 仕事以外での利用用途は、NetflixやYouTubeをテレビに写して視聴するくらいです(現在はスマホやiPadからchromecast経由でテレビに写してます) いろいろ調べてみて以下の性能が妥当かと思いました。 ---------------------------------------------------- サイズ : 13〜14インチ SSD : 128GB~256GB CPU :core i5 メモリ : 8GB その他 :WEB会議で外付けのマイクやカメラは使いたくない。 テレビに写したい。 できれば持ち運びしたい ---------------------------------------------------- そこで質問なのですが、windowsとmacbookairで悩んでおります。 windowsパソコンは種類が多すぎてキーボードの操作性がメーカーによって異なるような気がして、希望の製品だと13万円くらいでした。 macbookは104,800円でした。 一般的にmacbookのほうが高いと聞いていたので意外でした。 今はmacbookに傾きかけてますが、何かデメリットがあれば教えて頂けますでしょうか。 よろしくお願い致します。 会社のリモートデスクトップが対応しているなら、Macのデメリットは特にありませんよ。 AppleはOSのシェアではWindowsに比べて低いですが、コンピュータメーカーとしての製造台数では世界でもトップクラスです。 (Windowsはいろんなメーカーが混在しているのでトップクラスでもOSシェアほどの台数ではない) 製品の不良も少ないし、長く使えるのはWindowsよりMacです。 最新OSも無料でアップデートできます。 WindowsはOSが新しくなったらOSは買わなければなりません。 セキュリティ的にもMacは有利です。 WindowsかMacかは神学論争みたいなもので、Windowsしかないとおっしゃる人もいますし、それもまたひとつの真理なのですが、私はMacに傾いているならMacでいいと思いますし、特にデメリットもありません。

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在宅ワークとは?仕事内容、メリット・デメリット、体験談あり

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2020年の東京オリンピック・パラリンピックに向けて、国はリモートワーク(テレワーク)の導入を企業に推進している。 最新のデータ(総務省の『』)によると、日本国内の企業のテレワーク導入率は13. 9%だそうだ。 オリンピックが開催される東京都は、『』)の中で、従業員30人以上の都内企業のテレワーク導入率を2020年度までに35%に引き上げたいと公表。 働き方改革や生産性向上、育児や介護による離職を防ぐ側面からも注目を集めているが、実際に導入している企業はどうやって運用を行っているのだろうか。 今回はリモートワークに早い段階から取り組み、さらにリモートワークから発展した「リモート忘年会」「リモート飲み会」などのチャレンジ企画も開催している、株式会社ポップインサイトの代表取締役社長 池田朋弘さんと取締役CHOの木島啓介さんに話を聞いた。 ポップインサイトは、日本で初めてリモートユーザテストを提供し始めた企業。 現在は、東証一部上場ののグループ会社でもある。 フルリモートの社員もいる中でコミュニケーションや仕事の割り振り方など、課題点はないのだろうか。 リモートワークを取り入れたきっかけから、紐解いていく。 リモートワーク導入のきっかけは、社員の「離職防止」 リモートワークを導入するきっかけや経緯は、企業によってそれぞれ。 ポップインサイトでは、どういったきっかけからリモートワークを取り入れることになったのだろうか。 代表取締役社長の池田さんは、「当時のエースの一言がきっかけ」と話す。 池田さん(以下、敬称略):まだ社員数が数名の頃に、当時のエースが「中国で働きたい」と言い出したんですよ。 彼が抜けてしまっては会社として非常に困るので、「リモートワーク的な取り組みを試験的にしてみよう」と提案したのがきっかけですね。 それ以来、リモートワーク前提で社員の採用をしてみようということになり、シングルマザーで優秀な方を採用したんです。 最初は「週2出勤、週3リモートワーク」といった勤務形態でしたが、徐々にリモートワークの割合を増やしていきました。 このような流れがポップインサイトに発生したのは2014年のこと。 当時はまだそこまで普及していなかったリモートワークを導入したのは、手放したくなかった社員のひと声によるものだったようだ 「採用ブランディング」にもなったリモートワーク 昨今は、採用戦略の一環としてリモートワークを推進している企業もあるが、ポップインサイトに当初、その考えは全くなかったようだ。 しかし、リモートワーク導入は採用ブランディングや会社の危機に対し、プラスに寄与する結果を招いた。 池田:2015年(創業3年目)に、財政的な経営危機を招いてしまい、コスト削減の一環としてオフィス解約を決断しました。 だから、2016年はオフィスがなかったんです。 機材などの一式は私の自宅に移動し、都内で会議室を週1回借りている状況だったんですね。 なので、毎週違う会議室を借りて、「ノマドカンパニー」的なことを自虐的な面白さも含めて、取り組んでいたんです。 そうしたら、ポップインサイトは「リモートユーザテスト」というサービスを提供していることもあってか、「リモートワーク」などのキーワード検索結果で自社採用ページが上位表示されるようになり、優秀な人が応募してくるようになったんです。 リモートワークは「切り出された業務をすること」ではない ポップインサイトでは、具体的にどのような仕事をリモートワークで進めているのだろうか。 取締役CHOの木島さんは、「リモートワークは『ホワイトカラー頭脳労働』」だと語る。 木島さん(以下、敬称略):よく誤解されがちですが、リモートワーク=クラウドソーシングの仕事に多い内職系業務など「切り出された業務」ではないんですよね。 ポップインサイトのリモートワークは、あくまで勤務形態が「在宅」であるというだけで、多くの企業の総合職と同様の「ホワイトカラー頭脳労働」を行っています。 「この人はリモートワークだからこの仕事は振れない」といった区別をしないことで、全員が躊躇なくリモートワークできる環境構築に成功しているようだ。 Zoomというチャットツールを使い、リモートランチをしている様子(ポップインサイトブログ『』より) 木島:イメージしてください。 会社員であれば、「仲間と仲良くなるために飲みに行きたい」と考えますよね?「じゃあ、リモートでもやりましょう!飲みましょう!!」ということで、リモート忘年会やリモート飲みなどのチャレンジ企画がごく自然に始まりました。 リモートワークに魅力を感じ入社した社員は、介護や育児、副業などに忙しい人もいるはず。 果たして、新しい企画はスムーズに立ち上がったのだろうか。 木島:最初はみんな訝しげでしたね。 「どうやってやるの?何をやるの?」といった声もありました。 なので、まず一度、普通に飲み会っぽくお酒をPC前に持ち寄って、10人くらいでZoomを使って 、リモート飲み会をやってみたんですよ。 そうしたら、よくしゃべる人が2・3人と、その人たちの会話を聞く6・7名といった構図になってしまいました。 もっと全員が主体性をもって楽しむにはどうしたらいいかを考えた結果、全員参加型のコンテンツを用意することにしたんです。 例えば、フリップを画面に表示し、『クイズ王ゲーム』や、『絵心ゲーム』などをしてチーム戦で楽しんだり、コンテンツの合間に談話の時間を設けたり……。 それはすごくヒットしましたね。 笑いあり、(笑いすぎて)涙ありで大盛況でした!経営陣は、そんな盛り上がりを「ええやんええやん」って感じで見守っています(笑)。 ちなみに、リモート飲み会にはこんな試行錯誤もあったようだ。 木島:居酒屋にリアルに集まっている5名とリモート5名という組み合わせで飲み会を実施した時は、リアル組とリモート組の温度差が発生してしまうことが分かりました。 環境に差が出ないよう、全員リモートでやる方が良いんだろうなと思っています。 リモート参加する社員を特別扱いするのではなく、全員リモートで参加してみる。 区別をなくすことで、こういった企画もスムーズに回っていくようだ。 リモートワークの課題は、「働きすぎてしまう」こと リモートワークを進めていく中で、課題が明確になり、対処法も考えられてきたと池田さんは言う。 池田:リモートワークだとわかりやすい時間の仕切りがないので、働こうと思えばいくらでも働けてしまうんですよね。 具体的な対処法として、毎週金曜に「キャパシティチェック」という社内アンケートを送り、各自の働き方が理想とずれていないかをチェックしています。 子育てとの両立は、現在検討中ですね。 子どもがいる時にも仕事が発生する、もしくは子育てがひと段落した深夜に仕事をしてしまうことで、寝ていた子どもが起きてしまうというケースもあるんです。 いつでもどこでもできるリモートワーク。 便利な反面、目の前にある仕事を片付けたいと思うが故に、「子育てと仕事の境目が分かりづらく、子供にストレスがかかってしまう」といった課題もあり、改善の余地はまだまだあるとのこと。 早くからリモートワークを導入する企業でも、日々制度をより良いものにしようと努力は欠かせない。 リモートワークを成功させる秘訣は、「情報格差をなくすこと」 池田さんは、「リモートワークを成功させる秘訣」について、こう考えていると言う。 池田:リモートワークが「ごく一部の社員」にしか浸透していないと、「リモートをしている社員」と「リモートをしていない社員」の間で、大きな情報格差が生まれてしまうんです。 これを避けるには、「リモートワークをメインストリームとし、出社しなくても情報が同じように得られる状態にできるかどうか」が最も重要だと思います。 実際に、ある会社でリモートワークをしていたけれど、リモートワークをしていない社員との間に格差を感じて退職してしまったという方が、ポップインサイトの転職面接に来ることも多いんですよね。 先述のリモート飲み会のように、「リモート組」と「現地組」の二極化が発生すると、互いに気を遣い、働きづらさを招いてしまうことになるようだ。 では、リモートワークが生む「格差」や「寂しさ」という点について、ポップインサイトはどう乗り越えたのか。 木島:これは意外だったのですが、「寂しさ」を解消する動きが社員から自発的にたくさん発生したんですね。 雑談チャットやガス抜きチャット、オンライン対戦できるゲーム部などが発足しました。 リモートワークだと「何か軽い困り事があった時に、隣の席の人にちょっと聞く」ということにハードルがあるので、それならそういう時にすぐに話せるようにと、常時接続可能Web会議室「」が設けられたりもしています。 今では、一般の会社よりもコミュニケーション量は多いくらいかもしれませんね。 リモートワークを社内の働き方のスタンダードにしたことで、社員全体でリモートワークの仕組みを支える風土も生まれたようだ。 企業がリモートワークを導入しようとすると、セキュリティーなどの技術的な課題を乗り越える必要もあり、メインストリームとすることはハードルが高い。 しかし、導入する際には中途半端に取り組むのではなく、思い切ってリモートワークを会社の働き方の中心に据える。 そんな覚悟も必要なのだろう。 取材・文: 取材協力: 株式会社ポップインサイト 代表取締役社長 池田朋弘 2008年、早稲田大学卒業した後、Webユーザビリティのコンサルティングファーム(株式会社ビービット)に入社。 2013年1月、株式会社ポップインサイトを創業。 代表取締役CEOに就任し、現在に至る。 HP: 自社Media: Twitter: Facebook: 株式会社ポップインサイト 取締役CHO 木島啓介 兵庫県出身。 アパレルの専門学校を経て大学卒業後、株式会社ジョブウェブ入社。 新卒採用コンサルタントとして大小様々な規模の会社の採用支援に従事。 副業で人事支援のフリーランサーとしても活躍。 2017年1月、株式会社ポップインサイト取締役CHO(Chief Human Officer )就任。 ポップインサイトの人事制度設計やリクルーティングを担当。 Facebook:.

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